Приказ О Командировке Образец 2017 Скачать

Одним из важных документов на основании которого происходит оформление приема, перевода, увольнения и вносятся записи в трудовую книжку является приказ. Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным учреждением, к таковым относятся и кадровые приказы в том числе. Приказ о приеме издается после заключения трудового договора, дается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Об этом говорится в статье 68 Трудового кодекса РФ. Приказ о переводе можно использовать как унифицированную форму Т-5 так и произвольную. Ознакомить сотрудника с приказом можно сразу после его подписания. Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Фиксированного срока ознакомления с данным приказом в законодательстве нет. Приказ об увольнении в основном заполняется унифицированная форму Т-8, но допустима и произвольная форма. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» С приказом об увольнении работника нужно ознакомить не позднее дня увольнения. Более подробно о Листе ознакомления с графиком отпусков вы можете узнать в статье. Приказ на отпуск при уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам по форме № Т-6 или форме № Т-6а, либо по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись после его подписания. Фиксированный срок ознакомления не установлен. При этом работодатель обязан уведомить работника о начале его отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если приказ используется одновременно как инструмент уведомления работника о начале отпуска , то ознакомить с ним надо за 2 недели до начала отпуска. Приказ о командировке на основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель), после подписывает сотрудник. С данным приказом работник должен быть ознакомлен до начала комендировки. График отпусков должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Срок ознакомления сотрудников с графиком строго не регламентирован, следовательно работник с ним могут быть ознакомлены под подпись сразу же после его подписания руководителем организации. Приказ о поощрении трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. С данным приказом или выпиской из него знакомиться работник после утверждения его руководителем. Фиксированных сроков ознакомления работника с таким приказом нет. Однако , согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан проинформировать работника о составе заработной платы в день ее выдачи. Однако для соблюдения данного требования законодатель обязывает использовать расчетный лист, а не приказ. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности – с ним работник в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ должен быть ознакомлен под роспись в течение 3-х рабочих дней с даты его издания, не считая времени отсутствия работника на работе . Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить прием сотрудника на работу Документальное оформление При приеме на работу: сотрудник, как правило, пишет заявление и прикладывает все необходимые документы; сотрудник и работодатель заключают трудовой договор; на основе заключенного договора служба персонала издает приказ о приеме на работу и оформляет иные документы: трудовую книжку, личную карточку, пенсионное свидетельство (при необходимости). Приказ о приеме на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3статьи 68 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1,72.2 ТК РФ). Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации драйвер амд радеон дуол график хд7520г+7470 1г ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Документальное оформление Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части usb 802.11 n wlan скачать драйвер windows xp 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление (161,51765) Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов: график отпусков; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет о предоставлении отпуска. График отпусков Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма). Составьте его на один календарный год. График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета. График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Приказ на отпуск При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам по форме № Т-6 или форме № Т-6а, либо по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4.Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку Документы для командировки Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить: служебное задание; приказ (распоряжение); командировочное удостоверение. Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Кроме того, работодатель (за исключением организаций государственного сектора) вправе разработать собственные формы для документирования командировок (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012). Служебное задание и приказ (161,52674) В служебном задании (форма № Т-10а или самостоятельно разработанная форма) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного инструкция к часам casio g-shock ga-100 на русском языке подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя). Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания». Поскольку служебное задание сотруднику поручает работодатель, именно он вправе определить качество его выполнения после возвращения сотрудника из командировки. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26476/2013). На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель). Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 5.Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов: график отпусков; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет о предоставлении отпуска. График отпусков Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма). Составьте его на один календарный год. График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета. График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Уведомление об отпуске О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.п. Такие разъяснения приведены в пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1. Например, можно оформить уведомление в произвольной форме или заранее (за две недели до начала отпуска) составить приказ об отпуске по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме и ознакомить с ним сотрудников. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Заявление на отпуск Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика. Приказ на отпуск При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам по форме № Т-6 или форме № Т-6а, либо по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 6.Ответ: Как оформить поощрение сотрудников Виды поощрений Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может: объявить сотруднику благодарность; выплатить сотруднику премию; наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой; представить сотрудника к званию лучшего по профессии. Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ. В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ. Применение поощрений Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию. Документальное оформление поощрения сотрудника Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов. Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения. На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После того как издан приказ, внесите запись: в трудовую книжку (в раздел «Сведения о награждениях»); в личную карточку сотрудника (в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания», если организация применяет унифицированную форму). Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69,пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Нашлось

60850 статей по запросу «приказ о командировке образец 2017 скачать»

приказ о командировке образец 2017 скачать
15.06.2017 18:12:45

Положение о служебных командировках - образец 2017 - nalog-nalog.ru

Положение о командировках — важный документ для работодателей, работники которых ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
11.06.2017 18:12:45

Cправочная система «Госфинансы». Рекомендации, ответы чиновников на ...

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
14.06.2017 19:12:45

Учетная политика на 2017 год для ОСНО: скачать образец бесплатно

В этой статье вы можете не только бесплатно скачать образец учетной политики на 2017 год для ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
12.06.2017 19:12:45

Какие сроки ознакомления работника с кадровыми приказами о командировке ...

Какие сроки ознакомления работника с кадровыми приказами о командировке, об увольнении, о ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
10.06.2017 18:12:45

Положение о командировках в 2017 году: образец

Что учитывать, составляя положение о командировках, образец 2017. Скачать образец Положения ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
16.06.2017 18:12:45

Командировки 2017: новые правила оформления

Командировки в 2017 году. Прежде всего, еще раз напомним о тех изменениях, которые были ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
19.06.2017 19:12:45

Кадровый учет и отчетность с нуля, учет кадров с программой от Бухсофт ...

Штатное расписание (образец в MS Excel) Трудовой договор (образец в MS Excel) Личная карточка ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
10.06.2017 18:12:45

Электронный справочник «Изменения-2017» | Журнал «Главбух»

Изменение № 1. С 2017 года микрокомпания вправе отказаться от локальных кадровых ...

приказ о командировке образец 2017 скачать
16.06.2017 18:12:45

Служебное задание для направления в командировку. Форма Т-10а | Образец ...

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении должны быть ...

Словарь Русского Языка Ушакова Язык Орков Словарь Толкиена Решебник Яблонского С Пояснениями Приказ 861 Акт Обследования Приказ 818 От 29.12.2007 Приказ 834 Н Аудиокнига Ермак Слушать Бесплатно Аудиокнига Если С Ребенком Трудно Аудиокниги Скачать Бесплатно Mp3 Аллен Карр Цена Измены Скачать Торрент В Хорошем Качестве Русский Torrent Windows 10 Aio Скачать Игры На Пк Torrent Бланк Онкологического Профилактического Медицинского Осмотра Скачать Дом У Озера Через Торрент Скачать Агент 007 Координаты Скайфолл Торрент В Хорошем Качестве Сур 150/50 По Гост 379-95-380 Мм Толстой Детство Аудиокнига Драйвер Для Принтера Самсунг Ml 1640 Скачать Бесплатно Драйвера Mtk 6577 Skachat Indiskie Filmi 2015 Torrent Учебник Уголовное Право Особенная Часть 2015 Код Отпуска Цифровой Табель Скачать Саундтрек 9 1/2 Недель Сценарий 8 Марта Корпоратив Драйвер Epson L800 Windows 10